1、负责公司人力资源规划，确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
3、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
4、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
5、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
6、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。