1.负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要
3、根据现有的编织及业络发展需求，协调、统计各部们的招聘需求编制年度/月度人员招聘计划经批准后实施。
4、做好各岗位的职位说明书并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
5、负责办理入职手续，负责人事档案的常理、保管、用工合同的签订。
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职）；
7、对试用期员工进行培训及考核并根据培训考核建议部门录用
9、负责拟定部门新制度和方案建立
10、负责考核并按职责批员定级、升职、加薪、奖励及纪律处分内部调配、调入、调出、辞退等手续
11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
13、定期主持召开行政会议、布置、检查、总结工作
14、其他突发事件处理和领导交办的工作