工作内容：
1.负责公司薪酬福利、绩效激励等体系的设计及实施；
2.负责公司考勤管理工作、员工招聘、绩效、薪酬工资核算、员工入离职及档案管理等人力工作；
3.负责员工月度绩效考核管理工作，考核指导】数据据收集、检查汇总工作；
4、负责办公环境维护、会议管理、固定资产管理、办公用品采购、领用等，各类费用控制；
5、协助领导提高公司的综合管理水平，负责公司年度人工成本预算及计划，进行人效分析，控制人力资源成本等； 
职位要求：
1、25-40岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；
2.协调学习、沟通理解能力强，有较强的服务意识和沟通
能力，具备良好的职业操守及团队合作精神；
3.工作细致，责任心强，服从公司领导安排，遵守公司的
各项规章制度。