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一家公司有没有格局,就看这4点
作者:霍辉 时间:2019/1/29 阅读:458次

这两天,网上出了个新闻《离职第二天公司发年终奖,他一波操作全数回!》。


讲的是符某入职一家公司4年多,2017年1月19日,公司解除与符某的劳动合同。次日,公司向在职员工发放2016年度的“在职激励金”,这笔年终奖却没有符某的份儿,气得他只好通过法律途径讨回自己的公道。

 

有格局的公司,会和离职员工好聚好散,感恩他的付出,真诚祝福他前程更美好。


又到了年底跳槽季,你是怎么选公司的?曾国藩说:谋大事者,首重格局。一家公司好不好,首先看它的格局大不大。可怎么看一家公司有没有格局?

 



对待老员工的态度

 

很多公司,对老员工都很残忍。老板青睐年轻人,因为他们没有拖家带口的负担,轻装上阵,头脑灵活、精力旺盛,熬夜加班成便饭,工资又比老员工低。

 

所以当老板觉得老员工没什么性价比的时候,会毫不犹豫一脚把你踢开。曾有老员工寒心地说:“我在公司呆了6年,老板让我离开只用了6分钟。”

 

老员工的现在,其实就是无数年轻人的未来。真正有格局的公司,不会这样对待老员工。

 

我们集团下有一家公司,他们的理念是:老员工经验丰富,是企业的财富,而且他们曾为公司做过贡献,应该保护。

 

公司给老员工有很好的福利,比如5年以上工龄的员工,一年有5天带薪休假,10年以上的,有10天带薪休假,以此类推,最多的一年可享受20天带薪休假。公司每年都组织员工体检,年龄大的员工体检费用越高,按年龄来确定员工的体检费用,而不是按职位。

 

公司选拔人才,也是优先从内部,从有经验的老员工中选拔。公司大学还专门针对老员工,开设了很多课程,比如提升沟通、情绪管理、创新思维等课程,以提升老员工的竞争力。

 

老员工自身努力,公司又有高效的流程、完善的管理制度和严谨的工作标准,从体系上保证老员工按时、保质、保量完成自己的工作,他们都能胜任自己的工作,为什么还要辞退呢?

 

在这样的公司里,人人快乐工作,幸福生活,老员工不再担心35岁中年危机,精神面貌也焕然一新。




对待离职员工的态度

 

如何对待离职员工,最见一个公司的格局。因为只有员工离职后,公司才会卸下伪装,展示自己本来的面貌:


有要求离职者删除所有同事微信的;有拒绝给员工开离职证明的;甚至还有污蔑离职者是小偷,窃取公司文件的…

 

怀着仇恨的态度,故意使绊、为难离职员工,只能说明这家公司格局太小。而斤斤计较、心胸狭窄的公司,又怎能撑得起大事业?

 

幸好越来越多的公司都已经开始注重对离职员工的管理:

 

有朋友离开腾讯多年,还能收到腾讯寄来的公仔、纪念册等小礼物。

 

阿里巴巴在感恩节举办第三届校友见面会,以感谢阿里曾经的战友,永远的校友,并将阿里校友会命名为“102班”,寓意校友永远是阿里102年梦想之路上的同行者。

 

顺丰离职员工,中秋节还能收到公司发来的月饼。在每位员工辞职时,顺丰还会让他们做一份离职调研,把员工离职当作一次自我反省与改善的机会,为后续公司管理改善提供参考依据。

 

一家公司有格局,不仅在于它对在职员工“无微不至”,更在于它对离职员工的“不离不弃”。




对待在职员工的态度

 

表弟在一家公司任中管,每天工作特别忙,心也累。总经理天天指责他们这些中管这没做好,那没做好,他们一边挨骂,一边按总经理要求改正。

 

除此之外,总经理常常晚上心血来潮,打电话召集中管们开会。一讨论、一指示,就到了凌晨。自从有了微信,表弟更是被微信绑架。总经理可以不分时间、地点给他发指令,他随时随地准备加班。

 

在他们公司工作,就像段子说的:起得比鸡还早,睡得比狗还晚;加班是日常,不加班才不正常。致使表弟决定离职的原因,是公司年终奖要延后一年发布。

 

谈钱,才是对员工最好的尊重。让员工付出却不给他们应有的回报,还故意用年终奖来胁迫员工,这样的公司真没格局。

 

任正非有句名言:好员工,都是用钱砸出来的,钱给多了,不是人才也变成了人才。如果一家公司既想让员工有狼性,又不给他们吃肉,光吃草的员工,怎么可能有狼性?

 

一家公司的格局怎么样,看它对待在职员工的态度就知道。

 



老板的格局

 

前不久杭州有两位员工,将和几名离职同事吃饭的照片发到朋友圈,被现任老板看见后,在微信群要求他俩递交辞呈。面对众多质疑,老板解释说:“如果这两人留在公司里,按照我的理解,他们不会呆很久。另外一种角度考虑,会把负面能量带进公司,我不想两个人的负面能量带坏整个公司。”

 

有网友评论:这位老板格局太小。这样的公司,很难成大事,离开未尝不是一件好事。的确如此。正如马云所说,“一个企业家的格局,就决定了一家公司的未来。”

 

华为之所以有今天的辉煌,正是任正非的格局,成就了华为。商界曾流传“永不上市三大家,华为顺丰老干妈”,如今传言中,永不上市的独角兽企业只有老干妈华为了。

 

要知道,为了到股市圈钱,多少企业削尖脑壳拼命想上市。因为上市,不仅能带来巨额融资,也能让大股东与高管们快速套现,成为亿万、千万富翁。只有华为是个另类,它坚持不上市,简直是个奇迹。

 

任正非早在2014年就明确表示过,华为肯定不会上市,“资本市场都是贪婪的,从某种程度上来说,不上市成就了华为的成功。”因为一旦上市,华为将很难继续贯彻“以客户为中心”的发展精神,而且持股的员工直接致富,容易变得懒惰。失去了艰苦奋斗的精神,华为的未来也走不远。

 

不追名逐利,不为眼前利益所惑,不忘初心,放眼长远,这就任正非的格局,他说:“我们之所以能超越同业竞争对手,原因之一就是没有上市。”

 

有格局的老板,事业会越做越大,没格局的老板,一手好牌也会打烂。一家公司有没有格局,看老板就知道。

 

公司的格局决定它的发展和未来,当你想跳槽到一家公司的时候,不妨先了解下它的老板什么样,公司又是如何对待在职、离职和老员工的。


愿你有一双慧眼,早日找到一家有格局的公司,赢在职场。


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来源:智联招聘
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