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  • 带薪年假年终奖工作餐免费培训环境好
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  • 石家庄市辛集市(辛集市市府街东段府东工业区9号)
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职位描述 面试评价(0) 公司简介
岗位职责:
1.根据公司战略规划,组织制定、实施公司人力资源整体规划方案,并根据变化调整人力资源规划方案,确保人力资源效能的最大发挥;
2.根据公司的战略发展规划,协助提出机构设置和岗位设置的设计方案,并根据发展实际,对组织结构、岗位设置设计进行调整、优化。审核各部门定岗位定编方案,组织开展各岗位的职位分析与岗位评估,审核职位说明书编写质量,并修改完善;
3.制定公司人力资源管理制度,负责制度的执行和监督,适时对公司人力资源管理制度进行跟踪研究,提出修改建议;
4.根据公司年度预算和组织机构设置,组织制定年度招聘计划,并监督招聘计划的执行情况,评估招聘工作的实施效果情况;
5.组织建立公司人才库,确公司核心岗位,通过外部招聘与内部培养相结合的方式,建立核心岗位储备人才库,为公司提供高品质的人力资源保障;
6.协助做好对现岗管理干部、试用期管理干部、后备干部的考核考察工作;按岗位需要和任职条件要求以及考评情况,提出对干部的聘任、提升、奖惩和调整意见,为重大人事决策提供建议和信息支持;
7.根据公司整体的发展和人才提升需求,理顺公司培训运行机制,完善公司的教育培训体系,组织、制定培训计划,组织开展公司培训工作,指导公司各部门开展各项内、外部培训;
8.及时做好薪酬调研、分析、预测工作,参与公司薪酬体系设计和薪酬管理制度制定、实施工作,同时做好人力成本的控制工作;
9.组织开展公司的绩效管理工作。参与制定公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案,指导、监督和检核绩效考核的实施情况,审核所收集和汇总的绩效评估档案,受理绩效投诉并反馈信息;
10.组织开展公司的员工管理及人事工作。指导建立公司人员基本信息数据库、完成人事信息统计、更新员工基本信息、员工流动状况并核查,提供人力资源状况分析;
11.协调员工关系,处理劳资纠纷,切实保护公司与员工的利益。
任职要求:
1、性别不限,年龄45周岁以下;
2、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理类相关专业;
3、8年以上人力资源工作经验,2年以上部门管理工作经历;
4、熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规;
5、企业人力资源管理师二级及以上证书;
6、对国家、地方人力资源相关政策规定敏感度高,及时获取能力强。

工作地址
石家庄辛集市市府大街府东工业区9号
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