岗位职责：
1、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选等；
2、制定实施员工培训计划，拓展培训渠道和培训资源；
3、薪酬体系设计和绩效考核等；
4、组织建设与发展，员工关系管理、企业文化建设。
任职要求：
1、人力资源相关专业本科优先考虑，年龄40岁以下；
2、良好的沟通能力及应变能力，同岗位相关经验5年以上。